Els comentaris masclistes ara són molt fàcils de trobar a les xarxes socials. El sexisme sovint arracona les dones, però no poques vegades també perjudica els homes. Els comentaris amb sexisme es consideren inhumans perquè contenen el punt de vista de degradar un grup de gènere sense veure'l com a individu. Sovint, les opinions masclistes també es generalitzen a un determinat grup de gènere, de manera que el seu punt de vista és molt subjectiu i només es basa en l'experiència personal. Quins són alguns exemples de sexisme?
Què és el sexisme?
El sexisme és el prejudici i la discriminació de les persones per sexe o gènere. El gènere d'una persona es determina en néixer en funció de trets biològics, com els genitals i els cromosomes. A diferència del gènere, que apareix com una construcció social, consta de rols i normes socials que es consideren adequades per a diversos gèneres. El gènere implica com una persona se sent i s'identifica amb ella mateixa. Es diu que és masclista qualsevol acte, discurs, llei, pràctica o representació mediàtica que doni un valor més elevat a un gènere o menysprei un gènere. Això s'aplica tant a persones com a institucions, amb la intenció de causar dany o no. A tot el món, les més desafavorides són les dones, les nenes i les persones que no estan designades com a dones en néixer però que s'expressen femeninament. Els homes poden patir danys, però no directament. Això es deu al fet que els homes tenen més poder i estatus a la majoria de cultures. Per exemple, un home creu que les dones són més febles que els homes, de manera que els homes sempre han de ser forts, durs i valents, fins i tot amb risc de salut o violència.
Quins són els tipus de sexisme?
Els actes masclistes inclouen qualsevol cosa que consideri un gènere o gènere com a inferior i es pot transmetre a través del comportament, la parla, l'escriptura, les imatges, els gestos, les lleis i polítiques, les pràctiques i les tradicions. El sexisme es pot classificar de diverses maneres, a saber:
1. Sexisme hostil
Sexisme hostil són creences i comportaments que són obertament hostils a un grup de persones en funció del seu sexe o gènere. Un exemple és la misogínia o l'odi a les dones. Les persones amb opinions misògines solen considerar que les dones tenen les actituds següents:
- Manipulativa
- Mentidor
- Utilitzar la seducció per controlar els homes
Aquesta visió també s'aplica a qualsevol persona que tingui una naturalesa femenina ia qualsevol persona que expressi el seu gènere d'una manera associada a la feminitat. Persones que perpetuen la pràctica
sexisme hostil volen mantenir el domini dels homes sobre les dones i altres sexes marginats. Normalment estan en contra de la igualtat de gènere i en contra dels drets LGBTQIA+ perquè ho veuen com una amenaça per als homes i el sistema que els beneficia. Un estudi a Indonèsia el 2019 va trobar un vincle entre
sexisme hostil amb violència sexual. Les persones que donen suport al sexisme tenen més probabilitats de culpar a la víctima en casos de violació, no a l'autor.
2. Sexisme benèvol (sexisme benèvol)
El sexisme de bon caràcter veu les dones com a innocents, pures, afectuoses i educadores, fràgils i que necessiten protecció. A diferència del nom,
sexisme benèvol no tan bo perquè encara pensen que un gènere o gènere és més feble que l'altre. Aquestes idees poden donar lloc a polítiques i comportaments que limiten els drets de vot d'una persona o la capacitat d'una persona per prendre les seves pròpies eleccions. Per exemple, un estudi del 2020 va trobar que els homes que donen suport al sexisme benèvol tenen més probabilitats de donar suport a polítiques que limiten la llibertat de les dones embarassades. Aquest tipus de sexisme tendeix a minar la confiança de les dones en les seves pròpies capacitats.
3. Sexisme ambivalent
El sexisme ambivalent és una combinació de sexisme benèvol i sexisme
sexisme hostil . Alguns investigadors argumenten que els dos sexismes es recolzen mútuament com a part d'un sistema. El sexisme benèvol ofereix protecció a les dones a canvi d'un paper inferior. Temporal
sexisme hostil fermament contra els que s'allunyen d'aquest sistema. Alguns exemples inclouen contractar algú perquè sembla atractiu, però després acomiadar-lo per no respondre als avenços sexuals.
4. Sexisme institucional
Aquest sexisme fa referència als actes masclistes que estan arrelats en organitzacions, com ara governs, sistemes legals, sistemes educatius, institucions financeres, mitjans de comunicació, llocs de treball, etc. Quan les polítiques, normes, actituds o lleis creen i reforcen el sexisme s'anomena sexisme institucional. Un dels indicadors més visibles és la manca de diversitat de gènere entre els líders polítics i els directius empresarials. Un altre indicador és la bretxa salarial de gènere, on les dones guanyen menys que els homes en gairebé totes les feines.
5. Sexisme interpersonal
Aquest sexisme es manifesta durant les interaccions amb altres persones i es produeix a qualsevol lloc, inclòs el lloc de treball, en grups, dins de la família i en les interaccions amb desconeguts. Alguns exemples de sexisme interpersonal inclouen fer comentaris inadequats sobre l'aparença d'algú o prestar atenció i donar tocs sexuals no desitjats.
6. Sexisme interioritzat
Aquest sexisme pren la forma de creences masclistes que les persones tenen sobre si mateixes. Normalment, adopten aquestes creences sense saber-ho com a conseqüència de l'exposició a comportaments masclistes o a les opinions dels altres. Aquesta creença en l'autosexisme porta a sentiments d'inadequació, dubtes, impotència i vergonya. Les investigacions mostren que les dones treballen menys en ciència, tecnologia, enginyeria i matemàtiques a causa del sexisme interioritzat. Això es deu al fet que els estereotips masclistes afecten el rendiment acadèmic. [[Article relacionat]]
Notes de SehatQ
El sexisme pot afectar tots els aspectes de la vida d'una persona, incloses les seves relacions amb altres persones, la seva salut mental i física, l'esperança de vida i els ingressos. El desmantellament de les institucions, lleis i pràctiques masclistes és important per a l'apoderament de totes les persones, independentment del seu gènere o gènere. Per parlar més sobre l'u-spot, pregunteu directament al metge a l'aplicació de salut familiar SehatQ. Descarrega'l ara a l'App Store i a Google Play.